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体系内有一种欺哄人的方法被称为“重用”！

作者：开云kaiyun登录网页发布时间：2025-03-29 02:48:45

这是他进入体系后的榜首次领导职务提高，也是最终一次提高。但给人的感觉却是一路上升。

在一般的副镇长职位上工作了5年，他在35岁时进入党委班子，成为镇党委委员和副镇长。

3年后，他38岁时被重用，担任了镇党委副书记。虽然在班子中方位较高，但职务仍然是副科等级。

又工作了3年，他41岁了，我们都以为他将可成为镇长。但出人意料的是，一位县直机关来的副局长首先中选。

但是，他也“前进”了，从本来的小镇平调到了全县排名榜首的大镇担任副书记。

他曾在心里安慰自己：进入大镇后，只需下一步可以升任镇长，多等几年也是值得的。但他没想到，担任大镇镇长并非是一般人能做到的。

虽然职务没有改变，但进入了城市，成为县里一个重要机关部分的副职，他也很满意。这时，他现已45岁了。

刚进入局里时，他还不是党组成员。直到他47岁时，两年后，才参加班子，成为局党组成员和副局长。他感觉自己又有所提高。

在局里担任副职的岗位上，他的坐次也阅历了几回小的调整。整体来说：方位越来越接近中心。

5年后，他成为了局里的二把手，担任安排人事等重要部分。随后，跟着职级并行的呈现，他的职级提高到了三级主任科员。

此刻，他现已老了，快要退休了。他的职级再次得到提高，成为了二级主任科员。但副局长、党组成员等职位都消失了，他变成了一名职级工作人员。

回忆他终身，仕途上给人的感觉是一向在被重用和“前进”，但实际上领导职务一向停留在副科等级。