尽管渐渐的变多的大公司试图用比较科学、客观的方法来选择适宜的人才，可是，求职者留给面试者的“形象仍是会在很大程度上影响面试的成果。查询显现，面试官对以下几种求职者特别恶感。

  一些求职者对自己不存在适宜的定位.对应聘的公司或岗位更是不甚了解，乃至在面试中问面试官:您看我适宜干什么呢?这样的求职者仅仅想要一个饭碗罢了。他们或许会摆出一副乐意遵从组织组织的姿态，可是，这会让面试官以为:你连自己该做什么、想做什么都不知道，又怎么能做出成果呢?

  因为面试时刻有限，求职者需求在有限的时刻里让面试者尽或许多地清楚自己的长处和价值，适时地体现自己是十分必要的。可是，有些求职者为了加深面试官对自己的形象，在面试中纸上谈兵，极力体现白己一窍不通、无所不能，好像此岗位“非我莫属”。这往往会给面试官欠好的负面形象。

  在通过一段时刻的攀谈后，面试官会明示或暗示求职者:“今日就谈到这儿吧。’可是有些愚钝的求职者，持续缠着面试者问这问那。尽管面试官出于礼貌，一般会持续耐着性质答复这样一些问题。可是一种缠不清新的厌烦心情会情不自禁，对求职者从前的一些好的形象也会大打折扣。

  :有些求职者简单反客为主，不等面试者开口，就向面试官提问尤其是工资待遇之类的问题。面试中，有人或许会问:你们公司的福利待遇怎么样?上下班有没有班车?需求常常加班么?这样很简单引起面试官的恶感。其实，面试官是整个面试的主导者，而他们则期望求职者先问自己并告知他们我能为公司做些什么。

  有些人自恃有亲属、朋友或领导介绍，大谈特谈与介绍人的联系.意在向面试官施加压力。其实，这往往有很大的危险。首要，现代的大多数企业尤其是外企愈加垂青求职者本身的才能而不是联系。其次，若遇到面试官和你的介绍人底子不认识的状况，你的解说明显也是无用的。更有甚者，假如你的介绍人恰巧和面试官曾有过节，那么不光起不到非消沉效果，反而会让你“哑巴吃黄连”。

  有些求职者尤其是刚结业的学生，常常由家族或朋友伴随到面试现场。而有些家长则爱子心切，自动提出伴随，乃至代求职的孩子填表、介绍状况，就差答复问题了。明显，这种求职者给面试官的形象是事事由他人包揽的“孩子”，能独立敷衍作业的压力吗?这样的求职者十分有或许因而失掉名贵的作业时机。

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